Διαχείριση Άρρητης Γνώσης and Οργανωσιακή Συμπεριφορά

Έχετε αναρωτηθεί για ποιο λόγο εμπιστεύεστε μία εταιρία ή ένα προϊόν που έχει μακρά ιστορία και παρουσία στην αγορά?

Γιατί εμπιστεύεστε ένα γνωστό brand name από κάποιο άγνωστο?

Πόσο σημαντική είναι γνώση που κατέχει ένας εργαζόμενος και πως αυτή αξιοποιείται από τη διοίκηση?

Τι κάνει τόσο ξεχωριστό και παράλληλα τόσο ικανό έναν Manager να διευθύνει έναν οργανισμό ή μια πολυεθνική?

Όλες αυτές οι απαντήσεις και πολλά ακόμα, στο νέο βιβλίο "Διαχείριση της Άρρητης Γνώσης & Οργανωσιακή Συμπεριφορά".

Περιεχόμενα

ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΝΏΣΗΣ
Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 - ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΓΝΏΣΗ;
Η διαχρονική συζήτηση για τη Γνώση
Τα δομικά στοιχεία της γνώσης
Η άρρητη γνώση

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 - ΑΡΡΗΤΗ ΓΝΏΣΗ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΏΣΙΑΚΕΣ ΔΟΜΕΣ
Πηγές λήψης και κωδικοποίηση της Άρρητης γνώσης σε έναν οργανισμό που μαθαινει
Ο πειραματισμός ως συνιστώσα επιτυχημένης μεταφοράς άρρητησ γνώσης

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 - ΜΟΝΤΕΛΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΓΝΏΣΗΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΏΣΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ
Κριτική ανασκόπηση των σημαντικότερων μοντέλων μεταφοράς της ρητής και άρρητης γνώσης
Το Μοντέλο SECI
Μέτρηση επιτυχημένης μεταφοράς γνώσης
Παράγοντες που διαμορφώνουν την ικανότητα απορρόφησης γνώσης

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 - ΟΙ ΘΕΏΡΙΕΣ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΗΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΡΟΣΏΠΟΠΟΙΗΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΚΑΤΑΚΛΕΙΔΑ Α’ ΤΟΜΟΥ
Προσαρμοσμένη διοίκηση: ικανοποίηση και δέσμευση των εργαζομένων προς τον φορέα

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ