Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά

H Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά, ως ξεχωριστός κλάδος της Ψυχολογίας, άρχισε να αναδύεται στα μέσα του εικοστού αιώνα και σήμερα πλέον απαντά σε ερωτήματα αντλώντας υλικό προπάντων από τις συμπεριφορικές επιστήμες, την Ψυχολογία και την Κοινωνιολογία, χωρίς να παραλείπει αναφορές και σε άλλους επιστημονικούς κλάδους, όπως η Οικονομία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Επικοινωνία, οι Πολιτικές Επιστήμες και η Ανθρωπολογία. Ουσιαστικά, προέκυψε από την ανάγκη να μελετηθεί ολόπλευρα η ανθρώπινη συμπεριφορά και να περιγραφούν με σαφήνεια οι συνθήκες εργασίας στους οργανισμούς, γεγονός που θα έκανε τους εργαζομένους να νιώσουν περισσότερο ικανοποιημένοι, ευτυχισμένοι και πλήρεις από την εργασία τους, και, κατ? επέκτασιν, να αποδειχθούν πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί. Οι επιστήμονες που ασχολούνται με τη θεματολογία της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς θέτουν στο κέντρο του ενδιαφέροντός τους τον άνθρωπο, καθώς είναι υπέρμαχοι της άποψης ότι οι εργαζόμενοι, για να είναι πιο αποτελεσματικοί στο έργο τους, θα πρέπει, αν μη τι άλλο, να εργάζονται σε ένα «υγιές» και ευχάριστο περιβάλλον, αποδίδοντας έτσι στον κλάδο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς έναν αναμφισβήτητα ανθρωποκεντρικό προσανατολισμό.
Βάσει του τρόπου με τον οποίο είναι διαρθρωμένο το συγκεκριμένο βιβλίο συνιστά κατά βάση ένα χρηστικό εγχειρίδιο για την αποτελεσματική μελέτη φοιτητών σε τμήματα ψυχολογίας, διοίκησης, παιδαγωγικών και άλλων, τόσο σε προπτυχιακό όσο και μεταπτυχιακό επίπεδο. Επίσης, συνδυάζοντας με έναν άμεσο και εποπτικό τρόπο τη θεωρία, την έρευνα και τις εφαρμογές στον ευρύτερο χώρο των οργανισμών, το βιβλίο αυτό σε κάθε περίπτωση θα μπορούσε να αποτελέσει ιδιαίτερα πολύτιμο εργαλείο για οποιονδήποτε πολίτη (δραστηριοποιούμενο περισσότερο ή λιγότερο στα πλαίσια κάποιου οργανισμού) να κατανοήσει πλήρως και να αποκρυπτογραφήσει πολλά από τα σύγχρονα οργανωσιακά δρώμενα, τα οποία άλλωστε η παρούσα κοινωνικο-οικονομική συγκυρία καθιστά περαιτέρω σύνθετα και δυσερμήνευτα.

«Το βιβλίο των J. Greenberg και R. A. Baron έχει γραφεί με την εμφανή ανάγκη να γίνουν προσιτές στον αναγνώστη οι έννοιες της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς, το οποίο επιτυγχάνεται τόσο με την εύληπτη γλώσσα του όσο και με τα παραδείγματα και τα case studies που χρησιμοποιούνται. Όσο περισσότερα τέτοια βιβλία μεταφράζονται και εκδίδονται στα ελληνικά, τόσο περισσότερες επιλογές έχουμε και τόσο περισσότερο οξύνεται η γλώσσα μας στην απόδοση εννοιών και καθιερώνεται η σχετική ορολογία».

Χαρίδημος Κ. Τσούκας
Καθ. Στρατηγικής Διοίκησης Παν. Κύπρου (Έδρα Columbia Ship Management)
και Καθ. Οργανωσιακών Σπουδών στο Παν. Warwick

*****

Περιεχόμενα

Πρόλογος στην ελληνική έκδοση του Χ. Τσούκα || Πρόλογος του επιμελητή της έκδοσης || Ευχαριστίες || Πρόλογος στην ελληνική έκδοση του J. Greenberg || Πρόλογος στην αγγλική έκδοση || Ο επιστημονικός κλάδος της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς || Οργανωσιακή δικαιοσύνη, ηθική και εταιρική κοινωνική ευθύνη || Αντίληψη και μάθηση: κατανόηση του εργασιακού περιβάλλοντος και προσαρμογή σε αυτό || Αντιμέτωποι με την οργανωσιακή ζωή: συναισθήματα και στρες || Στάσεις που σχετίζονται με την εργασία: προκατάληψη, επαγγελματική ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση || Κίνητρα στους οργανισμούς || Δυναμική των ομάδων και ομάδες εργασίας || Επικοινωνία στους οργανισμούς || Λήψη αποφάσεων στους οργανισμούς || Σύγκρουση, συνεργασία, εμπιστοσύνη και απόκλιση: διαπροσωπική συμπεριφορά στην εργασία || Ισχύς: οι χρήσεις και οι καταχρήσεις της στους οργανισμούς || Ηγεσία στους οργανισμούς || Οργανωτική κουλτούρα, δημιουργικότητα και καινοτομία || Οργανωσιακή δομή και σχεδιασμός || Διαχείριση της οργανωσιακής αλλαγής: στρατηγικός σχεδιασμός και οργανωσιακή ανάπτυξη || Παράρτημα 1, Μαθαίνοντας για τη συμπεριφορά στους οργανισμούς: θεωρία και έρευνα || Παράρτημα 2, Κατανόηση και διαχείριση της σταδιοδρομίας σας || Σημειώσεις || Γλωσσάρι || Πηγές φωτογραφιών || Ευρετήριο εταιρειών || Ευρετήριο ονομάτων || Ευρετήριο όρων