Numerical Reasoning Tests Αριθμητικού Υπολογισμού

Στις μέρες μας, οι εργοδότες - Ευρωπαική Ένωση (EPSO), το Ελληνικό και το Κυπριακό Δημόσιο, καθώς και ιδιωτικές επιχειρήσεις - σχεδιάζουν, κατασκευάζουν και εφαρμόζουν Ψυχομετρικά tests, προκειμένου να συγκεντρώσουν εκείνες τις πληροφορίες που αναζητούν από ένα άτομο για να το προ/επιλέξουν στη δουλειά που το προορίζουν να αναλάβει.

Γιατί η χρήση των ψυχομετρικών tests προσδίδει μεγαλύτερη αντικειμενικότητα στη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού, για το λόγο ότι είναι απαλλαγμένα από την υποκειμενικότητα του αξιολογητή και δεν επηρεάζονται ούτε από τα προσωπικά δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων (ηλικία, φύλο), αλλά ούτε και από διαφορές στη διατύπωση των ερωτήσεων, που είναι κοινή για όλους τους συμμετέχοντες.

Όπως συμβαίνει όμως σε όλες σχεδόν τις ανθρώπινες δραστηριότητες, έτσι και στις δοκιμασίες επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, χρειάζεται συστηματική εξάσκηση από την πλευρά του υποκειμένου. Ακριβώς, αυτόν το σκοπό υπηρετεί το ανά χείρας βιβλίο.
Πρόκειται για ένα πρωτοποριακό, ευςυνόητο και ελεγμένης αποτελεσματικότητας βιβλίο. Τα tests αριθμητικού υπολογισμού (numerical reasoning tests)
περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων

Tests συνόλων
Tests των τεσσάρων πράξεων
Tests αποστάσεων, ταχύτητας και χρόνου
Tests με κλάσματα
Tests με ποσοστά
Tests υπολογισμού χρόνου εργασίας
Tests ακολουθιών
Tests γεωμετρίας
Tests αναλογιών
Προβλήματα που λύνονται με την βοήθεια εξισώσεων
Tests επαγωγικής σκέψης
Διαγράμματα, γραφήματα και πίνακες
Χρονομετρημένα tests αριθμητικού συλλογισμού
Ασκησάρια με προβλήματα Venn
Προβλήματα κατανόησης πινάκων & γραφημάτων

/

P R E S E N T A T I O N S D E S L I V R E S RAISONNEMENT NUMERIQUE TESTS
De nos jours, des employeurs strategiques. tels que l'Union europeenne, a travers l'EPSO, l'Etat grec et chypriote, a travers le nouvel ASEP et les examens gouvernementaux de Chypre, ainsi que les grandes entreprises et organismes bancaires attribuent a divers fournisseurs de tests (qui agissent en tant que consultants et editeurs en psychologie des affaires tests psychometriques) afin de electionner leur personnel.
Parce que l'utilisation de tests psychometriques donne plus d'objectivite au processus de selection et d'evaluation du personnel, parce qu'ils sont libres de la subjectivite de l'evaluateur et ne sont pas affectes par les caracteristiques demographiques personnelles des participants (age, sexe), ni par les differences de formulation des questions, qui est commune a tous les participants.
Mais comme dans presque toutes les activites humaines, ainsi dans les tests de selection des ressources humaines, une pratique systematique est requise de la part du sujet. Ce livre sert exactement ce but. Il s'agit d'un livre d'efficacite innovant, comprehensible et eprouve. Les tests de raisonnement numerique comprennent, entre autres Essais d'ensembles

Tests des quatre operations
Tests de distance, vitesse et temps
Tests de fractions
Tests avec des pourcentages
Essais de calcul du temps de travail
Tests de sequence
Essais de geometrie
Tests de proportions
Problemes resolus a l'aide d'equations
Tests de pensee inductive
Grapheme, graphiques et tableaux
Tests de raisonnement arithmetique chronometre
Exercices avec des problemes de Venn
Problemes de comprehension des tableaux et graphiques