0
Your Καλαθι
Το Δίκαιον της Εκμεταλλεύσεως
Οργάνωση Επιχειρήσεων Διαχείριση Ανθρωπίνου Δυναμικού
Έκπτωση
20%
20%
Περιγραφή
Στο έργο «Το Δίκαιον της Εκμεταλλεύσεως», μέσα από τον γόνιμο διάλογο θεωρίας και νομολογίας (ελληνικής & ευρωπαϊκής), παρουσιάζονται και αναλύονται σε βάθος ενδιαφέροντα ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή του εργατικού δικαίου στο πλαίσιο της επιχείρησης-εκμετάλλευσης μετά και τον Ν 4808/2021, όπως αυτά που σχετίζονται με:
• τα διάφορα μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος (με κυρίαρχο αυτό της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας)
• την οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία
• τον χρόνο εργασίας
• την άσκηση συμμετοχικών δικαιωμάτων και τους φορείς συλλογικότητας εντός της επιχείρησης
• τους κανονισμούς εργασίας (προαγωγές, πειθαρχικό δίκαιο),
• το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, τις ατομικές ελευθερίες των εργαζομένων
• τα προσωπικά δεδομένα εντός της επιχείρησης, τις οικειοθελείς παροχές
• τη διαμόρφωση επιχειρησιακής συνήθειας και τη μεταβίβαση επιχειρήσεων.
Στο τέλος των επιμέρους κεφαλαίων παρατίθενται σχετικά παραδείγματα – εφαρμογές, για καλύτερη κατανόηση και διευκόλυνση του αναγνώστη. Το έργο αυτό αποτελεί ένα απαραίτητο βοήθημα για κάθε νομικό, ο οποίος ασχολείται με το εργατικό δίκαιο.
Περιεχόμενα
ΠρόλογοςΣελ. VII
Λίγα λόγια....Σελ. IX
Ι. Το δίκαιον της εκμεταλλεύσεως ως ιδιαίτερο τμήμα του εργατικού δικαίου
1. Η παραγωγή εργασίαςΣελ. 3
2. Η συμβατική ελευθερία στη θεμελίωση των εργασιακών σχέσεωνΣελ. 3
3. Συστηματική οργάνωση του Δικαίου της ΕκμεταλλεύσεωςΣελ. 6
α) Το ατομικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευσηΣελ. 6
β) Το συλλογικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευσηΣελ. 6
4. Η προστατευτική εργατική νομοθεσίαΣελ. 9
5. Κατάστρωση της ύληςΣελ. 11
ΙΙ. Η εξαρτημένη εργασία κυρίαρχη μορφή οργάνωσης της εκμετάλλευσης
1. Εισαγωγικές παρατηρήσειςΣελ. 15
2. Ο ορθός νομικός χαρακτηρισμόςΣελ. 17
α) Νομοθετικά καθοριζόμενη εργασία ως εξαρτημένηΣελ. 19
β) Έννομες συνέπειες υπαγωγής μιας εργασιακής σχέσης στην έννοια της εξαρτημένης εργασίαςΣελ. 19
αα) Εργατικού ΔικαίουΣελ. 19
ββ) ΚοινωνικοασφαλιστικέςΣελ. 19
3. Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίαςΣελ. 23
4. Μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος
α) Σύμβαση εξαρτημένης εργασίαςΣελ. 24
β) Σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιώνΣελ. 27
γ) Σύμβαση μισθώσεως έργουΣελ. 29
δ) Ειδικές ρυθμίσεις της σύμβασης έργουΣελ. 31
5. Η σύμβαση εταιρείαςΣελ. 34
6. Τεκμήρια εξάρτησηςΣελ. 36
7. Συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας
α) Η σύμβαση ορισμένου χρόνουΣελ. 37
β) Η σύμβαση μαθητείαςΣελ. 42
8. Επεμβάσεις στην εξαρτημένη εργασίαΣελ. 44
9. Η τηλεργασία – Ο ψηφιακός εργαζόμενοςΣελ. 44
10. Εργασία crowdworkingΣελ. 52
11. Η εξάρτηση των απασχολούμενων μέσω πλατφόρμαςΣελ. 53
12. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 62
13. Εφαρμογή Σύμβαση παροχής ανεξάρτητων
α) Πραγματικά ΠεριστατικάΣελ. 65
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 66
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 66
ΙΙΙ. Η οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία
1. Η επιχειρηματική δράσηΣελ. 69
α) Στόχευση επιχειρηματικής δράσηςΣελ. 69
β) Νομική μορφή της επιχειρηματικής δραστηριότηταςΣελ. 69
γ) Διακλαδωτική οργάνωση της επιχείρησηςΣελ. 71
δ) Εταιρική κοινωνική ευθύνηΣελ. 71
2. Ανάπτυξη οικονομικής δράσηςΣελ. 73
α) Οι νομικές βάσεις της οικονομικής δραστηριότηταςΣελ. 74
β) Επιχειρηματική δραστηριότητα από εμπόρουςΣελ. 74
γ) Η διαμεσολάβησηΣελ. 75
δ) Η επιχείρηση ως δράση εμφανών προσώπωνΣελ. 76
ε) Οικονομική διάσταση της επιχειρηματικότηταςΣελ. 78
στ) Νομικά πεδία και επιχειρηματικότηταΣελ. 79
ζ) Η επιχείρηση ως αντικείμενο δικαίου ιδίως κατά την αναγκαστική εκτέλεσηΣελ. 81
η) Σύνθεση της έννοιας της επιχείρησηςΣελ. 84
θ) Η επιχείρηση ως περιουσιακό στοιχείο αξιοποιήσιμοΣελ. 85
αα) Πλαίσιο προστασίαςΣελ. 85
ββ) Έννομη συνέπεια της μεταβίβασης κατά τον Αστικό ΚώδικαΣελ. 86
3. Η υπαγωγή ενός επιχειρηματικού φορέα στο δημόσιο τομέα
α) Υπαγωγική οριοθέτησηΣελ. 87
β) Έννομες συνέπειες για τις εργασιακές σχέσειςΣελ. 91
4. Η έννοια της εκμετάλλευσηςΣελ. 94
5. Διακριτοί Κλάδοι εντός της οργανωτικής ενότητας της εκμετάλλευσηςΣελ. 97
6. Οι συνδεδεμένες επιχειρήσειςΣελ. 98
7. Ο όμιλος επιχειρήσεωνΣελ. 101
8. Πολλαπλασιασμός της επιχειρηματικής δραστηριότηταςΣελ. 104
α) Η δικαιόχρηση (franchise)Σελ. 104
β) Η κοινοπραξίαΣελ. 106
9. Κλάδος επιχειρήσεωνΣελ. 107
10. Κάμψη νομικής προσωπικότηταςΣελ. 109
11. ΕφαρμογέςΣελ. 111
Εφαρμογή Ι Ο επιχειρηματικός κλάδος και η εφαρμοζόμενη σ.σ.ε.
α) Τα πραγματικά δεδομέναΣελ. 111
β) Τα ερωτήματαΣελ. 112
γ) Η απάντησηΣελ. 112
δ) Το συμπέρασμαΣελ. 113
Εφαρμογή ΙΙ Οι φορτοεκφορτωτέςΣελ. 113
α) Τα πραγματικά δεδομέναΣελ. 114
β) Η προσέγγισηΣελ. 114
γ) ΣυμπέρασμαΣελ. 119
ΙΙΙ. Οι Οργανισμοί Κοινωνικής ΑσφάλισηςΣελ. 120
IV. Φορείς συλλογικότητας. Αντίβαρο στην εργοδοτική εξουσία
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσειςΣελ. 126
2. Η συλλογική αυτονομίαΣελ. 129
3. Η συλλογική σύμβασηΣελ. 130
4. Συλλογικός περιορισμός της οργανωτικής ελευθερίας του εργοδότηΣελ. 132
α) Ο διάλογος στην επιχείρησηΣελ. 133
β) Η συλλογική διαπραγμάτευσηΣελ. 134
αα) Η καλόπιστη διαπραγμάτευσηΣελ. 137
ββ) Πλημμέλειες κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσειςΣελ. 137
5. Ενώσεις προσώπωνΣελ. 140
α) Το προσωπικό των εργαζομένωνΣελ. 141
β) Το Συμβούλιο Εργαζομένων (ΣΕ)Σελ. 141
αα) Εκλογή ΣΕΣελ. 143
ββ) Πεδίο δράσης ΣΕΣελ. 144
γ) Η ένωση προσώπων του Ν. 1264/1982Σελ. 148
δ) Η ένωση προσώπων του άρθρου 37 Ν. 4024/2011Σελ. 150
αα) Προϋποθέσεις ίδρυσηςΣελ. 152
ββ) Εκπρόσωποι της ένωσης προσώπων άρθρου 37 Ν. 4024/2011Σελ. 153
γγ) Πεδίο δράσηςΣελ. 153
ε) Ενώσεις προσώπων για διαβούλευσηΣελ. 156
6. Οι διαβουλεύσεις στο επίπεδο της επιχείρησηςΣελ. 159
α) Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίαςΣελ. 160
β) Συλλογική διευθέτηση του χρόνου εργασίαςΣελ. 161
γ) Μεταβίβαση επιχειρήσεωςΣελ. 162
δ) Προσωπικά δεδομέναΣελ. 162
ε) Υγεία και Ασφάλεια εργαζομένωνΣελ. 162
στ) Ομαδικές ΑπολύσειςΣελ. 163
7. Ρυθμιστικό πλαίσιο των διαβουλεύσεωνΣελ. 167
8. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειαςΣελ. 174
α) Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας ΕργαζομένωνΣελ. 182
β) Θεσμικά όργανα υγιεινής και ασφάλειαςΣελ. 183
9. Τα Συλλογικά δικαιώματα εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμεςΣελ. 185
10. Συνδικαλιστική δράση στην επιχείρησηΣελ. 186
11. Προστασία της συνδικαλιστικής δράσηςΣελ. 188
12. Προστασία των συμμετοχικών δικαιωμάτωνΣελ. 191
13. Εφαρμογή Μονομερής Επιβολή εκ περιτροπής απασχολήσεως
α) Τα πραγματικά περιστατικάΣελ. 192
β) Υπαγωγικός συλλογισμόςΣελ. 193
V. Οι Κανονισμοί
1. Ιστορική αναδρομήΣελ. 199
2. Αναγκαιότητα οργάνωσης της εργασίαςΣελ. 199
3. Περιεχόμενο των κανονισμώνΣελ. 200
4. Ρυθμιστικό αντικείμενοΣελ. 203
5. Διαδικασία κατάρτισηςΣελ. 204
6. Πεδίο εφαρμογής ΝΔ 3789/1957Σελ. 205
α) Μονομερής κατάρτισηΣελ. 206
β) Κύρωση από τη ΔιοίκησηΣελ. 207
γ) Νομική φύσηΣελ. 209
δ) Αξιολογική προσέγγιση των κανονισμώνΣελ. 212
7. Το σύμφωνο εκμεταλλεύσεωςΣελ. 214
8. Κανονισμός με επιχειρησιακή σ.σ.ε.Σελ. 215
9. Κανονισμοί ΔΕΚΟΣελ. 217
10. Τύχη κανονισμού με την πάροδο χρόνου ισχύος τουΣελ. 221
11. Κατάργηση κανονισμούΣελ. 222
12. Τροποποίηση ΚανονισμούΣελ. 223
13. Συσχέτιση πηγώνΣελ. 224
14. Πειθαρχικό ΔίκαιοΣελ. 225
α) Διαδικαστικές αρχέςΣελ. 228
β) Οι πειθαρχικές ποινέςΣελ. 229
γ) Ενεργός σχέση εργασίαςΣελ. 232
δ) Πειθαρχικά ΣυμβούλιαΣελ. 232
15. Διατάξεις καταγγελίας και πειθαρχική διαδικασίαΣελ. 233
16. Συσχέτιση πειθαρχικής διαδικασίας και άρθρου 672 ΑΚΣελ. 234
17. Όριο ηλικίαςΣελ. 236
18. Οι προαγωγέςΣελ. 239
19. Αξιώσεις επί παράλειψης προαγωγής μισθωτούΣελ. 243
20. Ειδικά η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησηςΣελ. 245
21. Εφαρμογή Ι Παράλειψη προαγωγής
α) Πραγματικά περιστατικά συγκρινόμενωνΣελ. 250
β) Πλαίσιο προαγωγώνΣελ. 253
γ) Έννομες συνέπειεςΣελ. 254
Εφαρμογή ΙΙ Καταγγελία για σπουδαίο λόγο και πειθαρχική διαδικασία
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 254
αα) Ο Κανονισμός Προσωπικού της ΤράπεζαςΣελ. 254
ββ) Η συμπεριφορά του ΥπαλλήλουΣελ. 255
β) ΥπαγωγήΣελ. 258
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 259
VI. Οι οικειοθελείς παροχές - Επιχειρησιακή συνήθεια
1. Παροχές χωρίς υποχρέωση του εργοδότηΣελ. 262
2. Η πρακτική της εκμετάλλευσηςΣελ. 264
3. Η ερμηνεία της δικαιοπρακτικής βούλησηςΣελ. 266
4. Αξίωση καταβολής οικειοθελούς παροχήςΣελ. 270
5. Ελαττώματα στην παροχή και στη βούλησηΣελ. 271
6. Ανάλυση στοιχείων επιχειρησιακής συνήθειας επί οικειοθελών παροχώνΣελ. 273
7. Μονομερής διακοπή καταβολής της οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότηΣελ. 275
α) Ρήτρες αποκλεισμού μελλοντικής, συμβατικής δέσμευσηςΣελ. 275
β) Παράλειψη εναντίωσης σε επιχειρούμενη μεταβολήΣελ. 277
γ) Αντίδραση μισθωτού στη μεταβολήΣελ. 280
δ) Επιχειρησιακή συνήθεια και κανονισμός εργασίας. Το σημείο επαφής κατά την τροποποίηση ή κατάργηση της επιχειρησιακής συνήθειαςΣελ. 282
ε) Έλεγχος του περιεχομένου της ρήτρας ελευθεριότητας ή ανάκλησηςΣελ. 282
8. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 285
9. Εφαρμογή Έκτακτη ετήσια μισθολογική παροχή
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 286
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 287
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 287
VII. Το διευθυντικό δικαίωμα
1. Επιχειρηματική ελευθερία και διευθυντικό δικαίωμαΣελ. 292
α) Η λειτουργικότητα του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 294
β) Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 297
2. Η υποχρέωση δημιουργίας ανθρώπινων συνθηκών εργασίαςΣελ. 298
3. Υποχρεώσεις καλόπιστης συμπεριφοράς στη σχέση εργασίαςΣελ. 302
4. Υποχρέωση καλόπιστης συμπεριφοράς και διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότηΣελ. 307
5. Μεταβολή τόπου ή θέσης εργασίαςΣελ. 310
6. Συμβατικοποίηση του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 313
7. ΠεριπτωσιολογίαΣελ. 316
α) Ρήτρες συμψηφισμούΣελ. 317
β) Ρήτρες έγγραφου τύπουΣελ. 318
γ) Μεταβολές των όρων εργασίαςΣελ. 319
δ) Έξοδα εκπαίδευσηςΣελ. 319
ε) Ποινικές ΡήτρεςΣελ. 320
στ) Ρήτρες ανταγωνισμούΣελ. 320
ζ) Διευθέτηση χρόνου εργασίαςΣελ. 321
8. Η «μη διάκριση» όριο άσκησης του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 322
9. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ως περιορισμός του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 329
10. Κανονιστική συμμόρφωση (Compliance) και διευθυντικό δικαίωμαΣελ. 337
11. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 341
12. Εφαρμογή Μετάθεση
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 342
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 344
Εφαρμογή ΙΙ Εν τοις πράγμασι υποβιβασμός
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 344
β) ΥπαγωγήΣελ. 345
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 345
VIII. Ατομικές ελευθερίες του εργαζόμενου
1. Οργάνωση της εκμετάλλευσηςΣελ. 349
2. Εξωτερική εμφάνισηΣελ. 352
α) Εμφάνιση εκτός εργασίαςΣελ. 352
β) Εμφάνιση εντός της σχέσης εργασίαςΣελ. 352
αα) Στολές εργασίαςΣελ. 353
ββ) Κώδικες εμφάνισης (dress code)Σελ. 355
γγ) Εξωτερικά χαρακτηριστικά προσώπουΣελ. 356
δδ) ΠαχυσαρκίαΣελ. 357
εε) Υποχρέωση διατήρησης σωματικού βάρουςΣελ. 358
στστ) Οργάνωση του ιδιαίτερου χώρου εργασίας από το μισθωτόΣελ. 359
3. Το κάπνισμαΣελ. 359
4. Επιπτώσεις της εργασίας στην ιδιωτική ζωήΣελ. 360
5. Ελευθερία γνώμης σε παραβατικές πράξειςΣελ. 361
6. Η ελευθερία χρήσης θρησκευτικών συμβόλωνΣελ. 368
7. Γλωσσικά ζητήματαΣελ. 373
8. Συμπεριφορά εκτός εργασίας
α) Ρήτρες προσωπικής ζωήςΣελ. 374
β) Πολιτική δραστηριότητα των μισθωτώνΣελ. 375
γ) Αθλητικές δραστηριότητεςΣελ. 376
δ) Απαγόρευση δραστηριοτήτων που επηρεάζουν την εργασία καθαυτήΣελ. 377
9. Ρύθμιση της συμπεριφοράς του εργαζομένου στον χώρο εργασίαςΣελ. 377
α) Συμπεριφορά του μισθωτού προς πελάτες του εργοδότηΣελ. 378
10. Τεχνολογική εξέλιξη και εργοδοτικός έλεγχοςΣελ. 378
11. Τα προσωπικά δεδομένα στην επιχείρηση
α) Γενικό νομικό πλαίσιο προστασίαςΣελ. 380
β) Ο Κανονισμός 679/2016Σελ. 382
γ) Η ΑρχήΣελ. 382
δ) Ο υπεύθυνος επεξεργασίας (DPO)Σελ. 383
ε) Εκφάνσεις συλλογικής προστασίαςΣελ. 385
στ) Διαβάθμιση των προσωπικών δεδομένωνΣελ. 385
ζ) Η επεξεργασίαΣελ. 386
η) Ο σκοπός ως όριο της θεμιτής επεξεργασίαςΣελ. 389
θ) Η ελεύθερη συγκατάθεση ως νόμιμη βάση επεξεργασίαςΣελ. 391
ι) Δικαίωμα πρόσβασης και αντίρρησηςΣελ. 393
ια) ΠεριπτωσιολογίαΣελ. 393
αα) Πίνακες εργασίας προσωπικούΣελ. 393
ββ) Χορήγηση μισθολογικών πληροφοριώνΣελ. 394
γγ) ΒιντεοσκόπησηΣελ. 394
ιβ) Συνοπτική αξιολόγησηΣελ. 396
ΙΧ. Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη
1. Το θεμελιώδες νομικό πλαίσιο της μεταβίβασηςΣελ. 401
2. Είδος της μεταβολήςΣελ. 402
3. Ο δανεισμός εργαζομένωνΣελ. 404
4. Αστικοδικαιική συνέπεια της μεταβολής (άρθρο 479 ΑΚ)Σελ. 404
5. Η διεύρυνση της προστασίαςΣελ. 405
6. Πεδίο εφαρμογής Π.Δ. 178/2002Σελ. 408
α) Εξαιρέσεις από το πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 178/2002Σελ. 408
β) Ειδική εξαίρεση από προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης του προσωπικούΣελ. 409
7. Συντέλεση μεταβίβασηςΣελ. 410
8. Διατήρηση της ταυτότηταςΣελ. 418
9. Συλλογική διάστασηΣελ. 422
10. Έννομες συνέπειες της μεταβίβασης
α) Η συνέχιση των εργασιακών σχέσεωνΣελ. 423
β) Αλληλέγγυα ευθύνηΣελ. 425
γ) Απαγόρευση απολύσεων λόγω της μεταβίβασηςΣελ. 426
11. Η μεταβολή προσώπου του εργοδότη με πτωχευτική διαδικασίαΣελ. 428
12. Το καθεστώς πτώχευσης και αφερεγγυότηταςΣελ. 429
α) Η πτώχευσηΣελ. 430
β) Οι εργασιακές σχέσεις στην πτώχευσηΣελ. 432
γ) Η εξυγίανση και η ειδική διαχείρισηΣελ. 437
δ) Εξυγιαντικές συμφωνίες pre-packΣελ. 442
13. Η ειδική εκκαθάριση πιστωτικών ιδρυμάτωνΣελ. 443
14. Η ειδική προστασία των μισθωτών επί αφερεγγυότητας του εργοδότηΣελ. 446
15. Ειδική εκκαθάριση δημοσίων επιχειρήσεωνΣελ. 447
16. Νομοθετική μεταφορά προσωπικούΣελ. 448
α) Ναυπηγεία ΕλευσίναςΣελ. 449
β) Διεθνής Έκθεση ΘεσσαλονίκηςΣελ. 449
γ) ΟΑΠ - ΔΕΗΣελ. 450
δ) Ολυμπιακή ΑεροπλοΐαΣελ. 451
Εφαρμογή
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 453
β) ΥπαγωγήΣελ. 454
Βασική Βιβλιογραφία Δικαίου της ΕκμεταλλεύσεωςΣελ. 455
Αλφαβητικό ΕυρετήριοΣελ. 457
• τα διάφορα μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος (με κυρίαρχο αυτό της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας)
• την οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία
• τον χρόνο εργασίας
• την άσκηση συμμετοχικών δικαιωμάτων και τους φορείς συλλογικότητας εντός της επιχείρησης
• τους κανονισμούς εργασίας (προαγωγές, πειθαρχικό δίκαιο),
• το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, τις ατομικές ελευθερίες των εργαζομένων
• τα προσωπικά δεδομένα εντός της επιχείρησης, τις οικειοθελείς παροχές
• τη διαμόρφωση επιχειρησιακής συνήθειας και τη μεταβίβαση επιχειρήσεων.
Στο τέλος των επιμέρους κεφαλαίων παρατίθενται σχετικά παραδείγματα – εφαρμογές, για καλύτερη κατανόηση και διευκόλυνση του αναγνώστη. Το έργο αυτό αποτελεί ένα απαραίτητο βοήθημα για κάθε νομικό, ο οποίος ασχολείται με το εργατικό δίκαιο.
Περιεχόμενα
ΠρόλογοςΣελ. VII
Λίγα λόγια....Σελ. IX
Ι. Το δίκαιον της εκμεταλλεύσεως ως ιδιαίτερο τμήμα του εργατικού δικαίου
1. Η παραγωγή εργασίαςΣελ. 3
2. Η συμβατική ελευθερία στη θεμελίωση των εργασιακών σχέσεωνΣελ. 3
3. Συστηματική οργάνωση του Δικαίου της ΕκμεταλλεύσεωςΣελ. 6
α) Το ατομικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευσηΣελ. 6
β) Το συλλογικό εργατικό δίκαιο στην εκμετάλλευσηΣελ. 6
4. Η προστατευτική εργατική νομοθεσίαΣελ. 9
5. Κατάστρωση της ύληςΣελ. 11
ΙΙ. Η εξαρτημένη εργασία κυρίαρχη μορφή οργάνωσης της εκμετάλλευσης
1. Εισαγωγικές παρατηρήσειςΣελ. 15
2. Ο ορθός νομικός χαρακτηρισμόςΣελ. 17
α) Νομοθετικά καθοριζόμενη εργασία ως εξαρτημένηΣελ. 19
β) Έννομες συνέπειες υπαγωγής μιας εργασιακής σχέσης στην έννοια της εξαρτημένης εργασίαςΣελ. 19
αα) Εργατικού ΔικαίουΣελ. 19
ββ) ΚοινωνικοασφαλιστικέςΣελ. 19
3. Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίαςΣελ. 23
4. Μορφώματα παραγωγής εργασιακού αποτελέσματος
α) Σύμβαση εξαρτημένης εργασίαςΣελ. 24
β) Σύμβαση ανεξάρτητων υπηρεσιώνΣελ. 27
γ) Σύμβαση μισθώσεως έργουΣελ. 29
δ) Ειδικές ρυθμίσεις της σύμβασης έργουΣελ. 31
5. Η σύμβαση εταιρείαςΣελ. 34
6. Τεκμήρια εξάρτησηςΣελ. 36
7. Συμφωνημένη διάρκεια της σύμβασης εργασίας
α) Η σύμβαση ορισμένου χρόνουΣελ. 37
β) Η σύμβαση μαθητείαςΣελ. 42
8. Επεμβάσεις στην εξαρτημένη εργασίαΣελ. 44
9. Η τηλεργασία – Ο ψηφιακός εργαζόμενοςΣελ. 44
10. Εργασία crowdworkingΣελ. 52
11. Η εξάρτηση των απασχολούμενων μέσω πλατφόρμαςΣελ. 53
12. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 62
13. Εφαρμογή Σύμβαση παροχής ανεξάρτητων
α) Πραγματικά ΠεριστατικάΣελ. 65
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 66
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 66
ΙΙΙ. Η οργάνωση της επιχειρηματικότητας στην εργασία
1. Η επιχειρηματική δράσηΣελ. 69
α) Στόχευση επιχειρηματικής δράσηςΣελ. 69
β) Νομική μορφή της επιχειρηματικής δραστηριότηταςΣελ. 69
γ) Διακλαδωτική οργάνωση της επιχείρησηςΣελ. 71
δ) Εταιρική κοινωνική ευθύνηΣελ. 71
2. Ανάπτυξη οικονομικής δράσηςΣελ. 73
α) Οι νομικές βάσεις της οικονομικής δραστηριότηταςΣελ. 74
β) Επιχειρηματική δραστηριότητα από εμπόρουςΣελ. 74
γ) Η διαμεσολάβησηΣελ. 75
δ) Η επιχείρηση ως δράση εμφανών προσώπωνΣελ. 76
ε) Οικονομική διάσταση της επιχειρηματικότηταςΣελ. 78
στ) Νομικά πεδία και επιχειρηματικότηταΣελ. 79
ζ) Η επιχείρηση ως αντικείμενο δικαίου ιδίως κατά την αναγκαστική εκτέλεσηΣελ. 81
η) Σύνθεση της έννοιας της επιχείρησηςΣελ. 84
θ) Η επιχείρηση ως περιουσιακό στοιχείο αξιοποιήσιμοΣελ. 85
αα) Πλαίσιο προστασίαςΣελ. 85
ββ) Έννομη συνέπεια της μεταβίβασης κατά τον Αστικό ΚώδικαΣελ. 86
3. Η υπαγωγή ενός επιχειρηματικού φορέα στο δημόσιο τομέα
α) Υπαγωγική οριοθέτησηΣελ. 87
β) Έννομες συνέπειες για τις εργασιακές σχέσειςΣελ. 91
4. Η έννοια της εκμετάλλευσηςΣελ. 94
5. Διακριτοί Κλάδοι εντός της οργανωτικής ενότητας της εκμετάλλευσηςΣελ. 97
6. Οι συνδεδεμένες επιχειρήσειςΣελ. 98
7. Ο όμιλος επιχειρήσεωνΣελ. 101
8. Πολλαπλασιασμός της επιχειρηματικής δραστηριότηταςΣελ. 104
α) Η δικαιόχρηση (franchise)Σελ. 104
β) Η κοινοπραξίαΣελ. 106
9. Κλάδος επιχειρήσεωνΣελ. 107
10. Κάμψη νομικής προσωπικότηταςΣελ. 109
11. ΕφαρμογέςΣελ. 111
Εφαρμογή Ι Ο επιχειρηματικός κλάδος και η εφαρμοζόμενη σ.σ.ε.
α) Τα πραγματικά δεδομέναΣελ. 111
β) Τα ερωτήματαΣελ. 112
γ) Η απάντησηΣελ. 112
δ) Το συμπέρασμαΣελ. 113
Εφαρμογή ΙΙ Οι φορτοεκφορτωτέςΣελ. 113
α) Τα πραγματικά δεδομέναΣελ. 114
β) Η προσέγγισηΣελ. 114
γ) ΣυμπέρασμαΣελ. 119
ΙΙΙ. Οι Οργανισμοί Κοινωνικής ΑσφάλισηςΣελ. 120
IV. Φορείς συλλογικότητας. Αντίβαρο στην εργοδοτική εξουσία
1. Οι συνδικαλιστικές οργανώσειςΣελ. 126
2. Η συλλογική αυτονομίαΣελ. 129
3. Η συλλογική σύμβασηΣελ. 130
4. Συλλογικός περιορισμός της οργανωτικής ελευθερίας του εργοδότηΣελ. 132
α) Ο διάλογος στην επιχείρησηΣελ. 133
β) Η συλλογική διαπραγμάτευσηΣελ. 134
αα) Η καλόπιστη διαπραγμάτευσηΣελ. 137
ββ) Πλημμέλειες κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσειςΣελ. 137
5. Ενώσεις προσώπωνΣελ. 140
α) Το προσωπικό των εργαζομένωνΣελ. 141
β) Το Συμβούλιο Εργαζομένων (ΣΕ)Σελ. 141
αα) Εκλογή ΣΕΣελ. 143
ββ) Πεδίο δράσης ΣΕΣελ. 144
γ) Η ένωση προσώπων του Ν. 1264/1982Σελ. 148
δ) Η ένωση προσώπων του άρθρου 37 Ν. 4024/2011Σελ. 150
αα) Προϋποθέσεις ίδρυσηςΣελ. 152
ββ) Εκπρόσωποι της ένωσης προσώπων άρθρου 37 Ν. 4024/2011Σελ. 153
γγ) Πεδίο δράσηςΣελ. 153
ε) Ενώσεις προσώπων για διαβούλευσηΣελ. 156
6. Οι διαβουλεύσεις στο επίπεδο της επιχείρησηςΣελ. 159
α) Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίαςΣελ. 160
β) Συλλογική διευθέτηση του χρόνου εργασίαςΣελ. 161
γ) Μεταβίβαση επιχειρήσεωςΣελ. 162
δ) Προσωπικά δεδομέναΣελ. 162
ε) Υγεία και Ασφάλεια εργαζομένωνΣελ. 162
στ) Ομαδικές ΑπολύσειςΣελ. 163
7. Ρυθμιστικό πλαίσιο των διαβουλεύσεωνΣελ. 167
8. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειαςΣελ. 174
α) Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας ΕργαζομένωνΣελ. 182
β) Θεσμικά όργανα υγιεινής και ασφάλειαςΣελ. 183
9. Τα Συλλογικά δικαιώματα εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμεςΣελ. 185
10. Συνδικαλιστική δράση στην επιχείρησηΣελ. 186
11. Προστασία της συνδικαλιστικής δράσηςΣελ. 188
12. Προστασία των συμμετοχικών δικαιωμάτωνΣελ. 191
13. Εφαρμογή Μονομερής Επιβολή εκ περιτροπής απασχολήσεως
α) Τα πραγματικά περιστατικάΣελ. 192
β) Υπαγωγικός συλλογισμόςΣελ. 193
V. Οι Κανονισμοί
1. Ιστορική αναδρομήΣελ. 199
2. Αναγκαιότητα οργάνωσης της εργασίαςΣελ. 199
3. Περιεχόμενο των κανονισμώνΣελ. 200
4. Ρυθμιστικό αντικείμενοΣελ. 203
5. Διαδικασία κατάρτισηςΣελ. 204
6. Πεδίο εφαρμογής ΝΔ 3789/1957Σελ. 205
α) Μονομερής κατάρτισηΣελ. 206
β) Κύρωση από τη ΔιοίκησηΣελ. 207
γ) Νομική φύσηΣελ. 209
δ) Αξιολογική προσέγγιση των κανονισμώνΣελ. 212
7. Το σύμφωνο εκμεταλλεύσεωςΣελ. 214
8. Κανονισμός με επιχειρησιακή σ.σ.ε.Σελ. 215
9. Κανονισμοί ΔΕΚΟΣελ. 217
10. Τύχη κανονισμού με την πάροδο χρόνου ισχύος τουΣελ. 221
11. Κατάργηση κανονισμούΣελ. 222
12. Τροποποίηση ΚανονισμούΣελ. 223
13. Συσχέτιση πηγώνΣελ. 224
14. Πειθαρχικό ΔίκαιοΣελ. 225
α) Διαδικαστικές αρχέςΣελ. 228
β) Οι πειθαρχικές ποινέςΣελ. 229
γ) Ενεργός σχέση εργασίαςΣελ. 232
δ) Πειθαρχικά ΣυμβούλιαΣελ. 232
15. Διατάξεις καταγγελίας και πειθαρχική διαδικασίαΣελ. 233
16. Συσχέτιση πειθαρχικής διαδικασίας και άρθρου 672 ΑΚΣελ. 234
17. Όριο ηλικίαςΣελ. 236
18. Οι προαγωγέςΣελ. 239
19. Αξιώσεις επί παράλειψης προαγωγής μισθωτούΣελ. 243
20. Ειδικά η καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησηςΣελ. 245
21. Εφαρμογή Ι Παράλειψη προαγωγής
α) Πραγματικά περιστατικά συγκρινόμενωνΣελ. 250
β) Πλαίσιο προαγωγώνΣελ. 253
γ) Έννομες συνέπειεςΣελ. 254
Εφαρμογή ΙΙ Καταγγελία για σπουδαίο λόγο και πειθαρχική διαδικασία
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 254
αα) Ο Κανονισμός Προσωπικού της ΤράπεζαςΣελ. 254
ββ) Η συμπεριφορά του ΥπαλλήλουΣελ. 255
β) ΥπαγωγήΣελ. 258
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 259
VI. Οι οικειοθελείς παροχές - Επιχειρησιακή συνήθεια
1. Παροχές χωρίς υποχρέωση του εργοδότηΣελ. 262
2. Η πρακτική της εκμετάλλευσηςΣελ. 264
3. Η ερμηνεία της δικαιοπρακτικής βούλησηςΣελ. 266
4. Αξίωση καταβολής οικειοθελούς παροχήςΣελ. 270
5. Ελαττώματα στην παροχή και στη βούλησηΣελ. 271
6. Ανάλυση στοιχείων επιχειρησιακής συνήθειας επί οικειοθελών παροχώνΣελ. 273
7. Μονομερής διακοπή καταβολής της οικειοθελούς παροχής εκ μέρους του εργοδότηΣελ. 275
α) Ρήτρες αποκλεισμού μελλοντικής, συμβατικής δέσμευσηςΣελ. 275
β) Παράλειψη εναντίωσης σε επιχειρούμενη μεταβολήΣελ. 277
γ) Αντίδραση μισθωτού στη μεταβολήΣελ. 280
δ) Επιχειρησιακή συνήθεια και κανονισμός εργασίας. Το σημείο επαφής κατά την τροποποίηση ή κατάργηση της επιχειρησιακής συνήθειαςΣελ. 282
ε) Έλεγχος του περιεχομένου της ρήτρας ελευθεριότητας ή ανάκλησηςΣελ. 282
8. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 285
9. Εφαρμογή Έκτακτη ετήσια μισθολογική παροχή
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 286
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 287
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 287
VII. Το διευθυντικό δικαίωμα
1. Επιχειρηματική ελευθερία και διευθυντικό δικαίωμαΣελ. 292
α) Η λειτουργικότητα του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 294
β) Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 297
2. Η υποχρέωση δημιουργίας ανθρώπινων συνθηκών εργασίαςΣελ. 298
3. Υποχρεώσεις καλόπιστης συμπεριφοράς στη σχέση εργασίαςΣελ. 302
4. Υποχρέωση καλόπιστης συμπεριφοράς και διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότηΣελ. 307
5. Μεταβολή τόπου ή θέσης εργασίαςΣελ. 310
6. Συμβατικοποίηση του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 313
7. ΠεριπτωσιολογίαΣελ. 316
α) Ρήτρες συμψηφισμούΣελ. 317
β) Ρήτρες έγγραφου τύπουΣελ. 318
γ) Μεταβολές των όρων εργασίαςΣελ. 319
δ) Έξοδα εκπαίδευσηςΣελ. 319
ε) Ποινικές ΡήτρεςΣελ. 320
στ) Ρήτρες ανταγωνισμούΣελ. 320
ζ) Διευθέτηση χρόνου εργασίαςΣελ. 321
8. Η «μη διάκριση» όριο άσκησης του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 322
9. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης ως περιορισμός του διευθυντικού δικαιώματοςΣελ. 329
10. Κανονιστική συμμόρφωση (Compliance) και διευθυντικό δικαίωμαΣελ. 337
11. Ενδιάμεσο συμπέρασμαΣελ. 341
12. Εφαρμογή Μετάθεση
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 342
β) Αξιολογική υπαγωγήΣελ. 344
Εφαρμογή ΙΙ Εν τοις πράγμασι υποβιβασμός
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 344
β) ΥπαγωγήΣελ. 345
γ) Έννομη συνέπειαΣελ. 345
VIII. Ατομικές ελευθερίες του εργαζόμενου
1. Οργάνωση της εκμετάλλευσηςΣελ. 349
2. Εξωτερική εμφάνισηΣελ. 352
α) Εμφάνιση εκτός εργασίαςΣελ. 352
β) Εμφάνιση εντός της σχέσης εργασίαςΣελ. 352
αα) Στολές εργασίαςΣελ. 353
ββ) Κώδικες εμφάνισης (dress code)Σελ. 355
γγ) Εξωτερικά χαρακτηριστικά προσώπουΣελ. 356
δδ) ΠαχυσαρκίαΣελ. 357
εε) Υποχρέωση διατήρησης σωματικού βάρουςΣελ. 358
στστ) Οργάνωση του ιδιαίτερου χώρου εργασίας από το μισθωτόΣελ. 359
3. Το κάπνισμαΣελ. 359
4. Επιπτώσεις της εργασίας στην ιδιωτική ζωήΣελ. 360
5. Ελευθερία γνώμης σε παραβατικές πράξειςΣελ. 361
6. Η ελευθερία χρήσης θρησκευτικών συμβόλωνΣελ. 368
7. Γλωσσικά ζητήματαΣελ. 373
8. Συμπεριφορά εκτός εργασίας
α) Ρήτρες προσωπικής ζωήςΣελ. 374
β) Πολιτική δραστηριότητα των μισθωτώνΣελ. 375
γ) Αθλητικές δραστηριότητεςΣελ. 376
δ) Απαγόρευση δραστηριοτήτων που επηρεάζουν την εργασία καθαυτήΣελ. 377
9. Ρύθμιση της συμπεριφοράς του εργαζομένου στον χώρο εργασίαςΣελ. 377
α) Συμπεριφορά του μισθωτού προς πελάτες του εργοδότηΣελ. 378
10. Τεχνολογική εξέλιξη και εργοδοτικός έλεγχοςΣελ. 378
11. Τα προσωπικά δεδομένα στην επιχείρηση
α) Γενικό νομικό πλαίσιο προστασίαςΣελ. 380
β) Ο Κανονισμός 679/2016Σελ. 382
γ) Η ΑρχήΣελ. 382
δ) Ο υπεύθυνος επεξεργασίας (DPO)Σελ. 383
ε) Εκφάνσεις συλλογικής προστασίαςΣελ. 385
στ) Διαβάθμιση των προσωπικών δεδομένωνΣελ. 385
ζ) Η επεξεργασίαΣελ. 386
η) Ο σκοπός ως όριο της θεμιτής επεξεργασίαςΣελ. 389
θ) Η ελεύθερη συγκατάθεση ως νόμιμη βάση επεξεργασίαςΣελ. 391
ι) Δικαίωμα πρόσβασης και αντίρρησηςΣελ. 393
ια) ΠεριπτωσιολογίαΣελ. 393
αα) Πίνακες εργασίας προσωπικούΣελ. 393
ββ) Χορήγηση μισθολογικών πληροφοριώνΣελ. 394
γγ) ΒιντεοσκόπησηΣελ. 394
ιβ) Συνοπτική αξιολόγησηΣελ. 396
ΙΧ. Η μεταβολή του προσώπου του εργοδότη
1. Το θεμελιώδες νομικό πλαίσιο της μεταβίβασηςΣελ. 401
2. Είδος της μεταβολήςΣελ. 402
3. Ο δανεισμός εργαζομένωνΣελ. 404
4. Αστικοδικαιική συνέπεια της μεταβολής (άρθρο 479 ΑΚ)Σελ. 404
5. Η διεύρυνση της προστασίαςΣελ. 405
6. Πεδίο εφαρμογής Π.Δ. 178/2002Σελ. 408
α) Εξαιρέσεις από το πεδίο εφαρμογής του Π.Δ. 178/2002Σελ. 408
β) Ειδική εξαίρεση από προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης του προσωπικούΣελ. 409
7. Συντέλεση μεταβίβασηςΣελ. 410
8. Διατήρηση της ταυτότηταςΣελ. 418
9. Συλλογική διάστασηΣελ. 422
10. Έννομες συνέπειες της μεταβίβασης
α) Η συνέχιση των εργασιακών σχέσεωνΣελ. 423
β) Αλληλέγγυα ευθύνηΣελ. 425
γ) Απαγόρευση απολύσεων λόγω της μεταβίβασηςΣελ. 426
11. Η μεταβολή προσώπου του εργοδότη με πτωχευτική διαδικασίαΣελ. 428
12. Το καθεστώς πτώχευσης και αφερεγγυότηταςΣελ. 429
α) Η πτώχευσηΣελ. 430
β) Οι εργασιακές σχέσεις στην πτώχευσηΣελ. 432
γ) Η εξυγίανση και η ειδική διαχείρισηΣελ. 437
δ) Εξυγιαντικές συμφωνίες pre-packΣελ. 442
13. Η ειδική εκκαθάριση πιστωτικών ιδρυμάτωνΣελ. 443
14. Η ειδική προστασία των μισθωτών επί αφερεγγυότητας του εργοδότηΣελ. 446
15. Ειδική εκκαθάριση δημοσίων επιχειρήσεωνΣελ. 447
16. Νομοθετική μεταφορά προσωπικούΣελ. 448
α) Ναυπηγεία ΕλευσίναςΣελ. 449
β) Διεθνής Έκθεση ΘεσσαλονίκηςΣελ. 449
γ) ΟΑΠ - ΔΕΗΣελ. 450
δ) Ολυμπιακή ΑεροπλοΐαΣελ. 451
Εφαρμογή
α) Πραγματικά περιστατικάΣελ. 453
β) ΥπαγωγήΣελ. 454
Βασική Βιβλιογραφία Δικαίου της ΕκμεταλλεύσεωςΣελ. 455
Αλφαβητικό ΕυρετήριοΣελ. 457
Κριτικές
Δεν βρέθηκαν δημοσιεύσεις
