Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στην Ελλάδα τα έτη 2013- 2023

Tο παρόν έργο έχει ως αντικείμενο την εξέλιξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα κατά την ενδεκαετία 2013-2023, εντός και εκτός ΟΜΕΔ. Ειδικότερα, έχει σκοπό να αξιολογήσει τις πρακτικές επιπτώσεις των αλλαγών που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο 2013-2023 μέσα από την περιγραφή, την ανάλυση και την αποτίμηση των εξελίξεων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως αυτές οι επιπτώσεις μορφοποιήθηκαν στην πράξη, και να ανιχνευθούν οι τάσεις και οι προοπτικές του ελληνικού συστήματος συλλογικής διαπραγμάτευσης τόσο στο νέο εθνικό τοπίο όσο και στο ευρωπαϊκό, όπως αυτό τείνει να διαμορφωθεί τα επόμενα έτη από την Οδηγία ΕΕ (2022/2041) για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.

Ειδικότερα, η μελέτη περιλαμβάνει τρεις ενότητες. Στην πρώτη αναλύονται οι αλλαγές στη δομή των συλλογικών διαπραγματεύσεων και στις διαπραγματευτικές συμπεριφορές των μερών κατά την περίοδο 2013-2017. Στη δεύτερη διερευνώνται οι μεταβολες στο περιεχόμενο των ΣΣΕ που συνάπτονται ως αποτέλεσμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων τα έτη 2018-2023. Στην τρίτη εξετάζεται η επιρροή του ΟΜΕΔ σε αυτές τις διαδικασίες.

Στο σύνολό της, η παρούσα μελέτη επιχειρεί να αποτυπώσει και να ερμηνεύσει τη δομή των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τις διαπραγματευτικές συμπεριφορές των μερών καθ’ όλη τη διάρκεια της τελευταίας ενδεκαετίας (2013-2023), η οποία μπορεί να διαιρεθεί σε δύο διακριτές υποπεριόδους: συγκεκριμένα, την περίοδο 2013-2017, όπου η Ελλάδα εφάρμοσε τα τρία μνημόνια συνεργασίας με τους δανειστές, αλλά και τα έτη 2018-2023, εποχή όπου η χώρα εξήλθε του προγράμματος της ενισχυμένης εποπτείας· περαιτέρω, δε, επηρεάσθηκε και από την πανδημία COVID-19 με επιπλέον ρυθμίσεις και αλλαγές στο εργατικό δίκαιο, με τη λήψη έκτακτων περιοριστικών μέτρων, την ευρύτερη υγειονομική και οικονομική κρίση, τα lockdowns, την αναστολή λειτουργίας επιχειρήσεων και ατομικών και συλλογικών συμβάσεων εργασίας.