Mobbing: Ευθύνη λόγω ηθικής παρενόχλησης στην εργασία

Η διερεύνηση των συνεπειών της καθημερινής φθοράς στην υγεία όσων εργάζονται σε έντονα συγκρουσιακό, «αντισυναδελφικό» περιβάλλον βρίσκεται τις τελευταίες δύο δεκαετίες διεθνώς στο επίκεντρο εκτεταμένων ερευνών και ζωηρών επιστημονικών συζητήσεων, τα αποτελέσματα των οποίων επέφεραν τη ραγδαία μεταβολή των συνειδήσεων ως προς τη σημασία της αρμονικής συνύπαρξης στην εργασία. Με τον όρο «Mobbing», αποδίδεται η σοβαρή διακινδύνευση της υγείας μέσω του βίαιου κοινωνικού (αυτο)αποκλεισμού μεμονωμένων κατά κανόνα εργαζομένων, ως συνέπεια συστηματικής κακομεταχείρισης και διαρκούς παρενόχλησης, (ψυχολογικής) βίας, εχθρικής, βάναυσης ή ανοίκειας συμπεριφοράς ή εκφοβισμού τους.

Με την παρούσα δεύτερη έκδοση του έργου, συμπληρωμένη με διεισδυτικές αναλύσεις και ερμηνευτικές παρατηρήσεις αφορώσες κατά κύριο λόγο τις ρυθμίσεις του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 για «τη βία και την παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας», παρέχεται στον ενασχολούμενο με το εργατικό δίκαιο στη θεωρία και στην πράξη ένα πολύτιμο εργαλείο, τόσο για την περαιτέρω έρευνα του φαινομένου όσο και –κυρίως– για την αποτελεσματική νομική αντιμετώπισή του, μάλιστα σε μια εποχή πολλαπλών κρίσεων και γενικευμένης εργασιακής επισφάλειας, δηλαδή σε ένα ένδο – και έξωεργασιακό περιβάλλον που ευνοεί και ενισχύει το Mobbing και τις βλαπτικές για τον εργαζόμενο συνέπειές του.

Πρόλογος: Δημήτριος Α. Τραυλός-Τζανετάτος