Οργανωσιακή Συμπεριφορά

Η υπερθέρμανση του πλανήτη, η οικονομική αβεβαιότητα, η φτώχεια, οι διακρίσεις, η ανεργία και ο αναλφαβητισμός είναι μερικά από την πληθώρα προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Πόσο συχνά, όμως, κάνουμε μία παύση για να δεχτούμε την ευθύνη για την επίλυση προβλημάτων και για την ανάληψη θετικής δράσης σε έναν όλο και πιο σύνθετο κόσμο; Οτιδήποτε κάνουμε εμείς σήμερα θα έχει επίδραση και στις μελλοντικές γενιές. Και είτε μιλάμε για οικογένειες, κοινότητες, έθνη ή οργανισμούς στους οποίους εργαζόμαστε έναντι αμοιβής ή εθελοντικά, παραμένει ένα βασικό ερώτημα: Πώς μπορούμε να ενωθούμε όλοι μαζί για να προσφέρουμε τα μέγιστα στην κοινωνία;
Κοιτάξτε το εξώφυλλο του βιβλίου και σκεφτείτε ανθρώπους με στόχους και φιλοδοξίες. Σκεφτείτε ανθρώπους που εργάζονται μαζί και συνεργάζονται σε όλο τον κόσμο. Σκεφτείτε πώς θα μπορούσαν οι άνθρωποι να επεκτείνουν την επίδραση των κοινωνικών ιδρυμάτων, όταν οι ιδέες και τα ταλέντα τους συναντώνται σε υποστηρικτικά και αναπτυξιακά εργασιακά περιβάλλοντα. Τέλος, σκεφτείτε τις εύθραυστες ισορροπίες -μεταξύ εργασίας και οικογένειας, ατόμων και ομάδων, οργανισμών και κοινωνίας- οι οποίες πρέπει να διοικηθούν με δεξιοτεχνία στο πλαίσιο της ανάγκης για μελλοντική ευημερία. [...] (Από το σημείωμα των συγγραφέων)

Περιεχόμενα
- Εισαγωγή στην οργανωσιακή συμπεριφορά
- Διαφορετικότητα, προσωπικότητα και αξίες
- Αντίληψη, απόδοση αιτιών, μάθηση
- Συναισθήματα, στάσεις και ικανοποίηση από την εργασία
- Παρακίνηση
- Παρακίνηση και απόδοση
- Η φύση των ομάδων
- Ομαδική εργασία και απόδοση ομάδας
- Λήψη αποφάσεων και δημιουργικότητα
- Σύγκρουση και διαπραγμάτευση
- Επικοινωνία
- Ισχύς και πολιτική
- Η διεργασία της ηγεσίας
- Χαρακτηριστικά ηγέτη και στυλ συμπεριφοράς
- Οργανωσιακή κουλτούρα και καινοτομία
- Οργανωτική δομή και σχεδιασμός
- Οργανωτική συμπεριφορά
- Τετράδιο δεξιοτήτων με ερωτήσεις επιλογής και ασκήσεις αυτοαξιολόγησης